求人広告では伝わらないことから、始めよう。
条件だけでは選ばれない時代。
なぜこの会社で働くのか――その理由を言語化し、丁寧に届けます。
すみだ経済新聞の取材と編集で、応募者ではなく「定着する人材」と出会う採用を設計します。
なぜ、今までの「求人広告」では採れないのか
給与・休日数といった条件面だけの比較では、優秀な人材の確保は難しくなっています。求人媒体への投資が反応に結びつかない、あるいは応募は来るが定着しない──。その大きな要因のひとつは、企業の魅力の「伝わり方」に構造的な課題があることです。
私たちが支援するのは、「応募者数」ではなく「定着する人材」です。
早期離職の低減、応募単価（CPA）の改善、ミスマッチの削減という観点から、採用活動の設計を見直します。
支援をリードする専門家
長尾 円（ながお まどか）
企業研修・人材育成・採用支援の分野で豊富な実績を持つコミュニケーション戦略の専門家。
「なぜこの会社で働くのか」という動機の言語化を軸に、応募ではなく 「定着する人材」と出会う採用設計 を支援してきました。
すみだ経済新聞の編集チームと連携し、取材・インタビュー・編集を通じて、企業が本来持つ価値を丁寧に掘り起こし、候補者に届く言葉へと編集します。
「採用は求人広告だけでは完結しない。
言語化と編集によって、初めて候補者の心は動き始める。」
―― 長尾 円
改善を目指す指標
認知から理解、そして納得に至るプロセスを再設計することで、次の指標の改善を目指します。
・応募単価（CPA）の改善
・面接辞退率の低減
・内定承諾率の向上
・早期離職率の低減
提供する支援内容
- ● 経営者・現場スタッフへのヒアリング
- ● 社員インタビューによる「働く理由」の言語化
- ● 求人票・採用ページの構成と文章ブラッシュアップ
- ● 必要に応じて、すみだ経済新聞での記事制作
- ● 記事と求人導線を組み合わせた発信設計
- ● 採用プロセス全体の設計・改善相談
採用について、一度整理してみませんか
「応募が集まらない」 「採用しても定着しない」 「自社の魅力がうまく伝わらない」
もしこうした悩みがあれば、下のリンクからお気軽にご相談ください。